Cara Menyusun KPI Performance Appraisal Karyawan

Dukung REDpedia Terus Berkarya

Berikan dukunganmu agar REDpedia terus aktif memberikan konten bermanfaat untuk kita semua.

Dalam proses penilaian kinerja karyawan Anda akan mengenal istilah performance appraisal atau penilaian kerja. Performance appraisal merupakan suatu proses yang dilakukan oleh instansi atau perusahaan untuk melakukan penilaian atau evaluasi kinerja dan prestasi karyawannya. Proses tersebut bertujuan untuk mengukur bagaimana kinerja karyawan, sehingga dapat memberikan umpan balik kepada karyawan yang bersangkutan atas kinerja yang telah dilakukan dalam periode tertentu.

cara menyusun KPI performance appraisal yang tepat.

Dalam proses penilaian kinerja karyawan dibutuhkan kunci atau aspek penilaian hasil kerja atau yang disebut sebagai Key Performance Indikators (KPI). KPI akan membantu perusahaan menentukan dan menilai kinerja karyawan secara akurat. Proses penyusunan KPI akan lebih akurat dan efisien jika menggunakan software performance Appraisal khusus. Lantas bagaimana cara menyusun KPI performance appraisal yang tepat. Berikut langkah-langkahnya:

1. Sesuaikan dengan Bidang Kerjanya Penyusunan 

KPI harus disesuaikan dengan bidang kerja yang digeluti. Tuliskan inti tugas atau pekerjaan sesuai dengan bidangnya. Kemudian tuliskan pula ekspektasi atau output yang diharapkan dari pekerjaan tersebut.

2. Menentukan KPI dan Bobot dari Setiap KPI

Perlu diingat, bahwa setiap sasaran kinerja mempunyai setidaknya 1 atau 2 KPI. Dari KPI utama tersebut dikembangkan menjadi beberapa KPI yang masih berkaitan untuk keseluruhan sasaran kerja yang telah ditetapkan. Penentuan bobot KPI perlu mempertimbangkan beberapa aspek seperti: prioritas KPI (semakin besar prioritas maka semakin besar bobot KPI), tingkat kesulitan dalam mencapai target atau sasaran, serta tingkat kredibilitas data terhadap pencapaian KPI (data yang kredibel adalah data yang tidak mudah dimanipulasi).

3. KPI Disusun Berdasarkan Tujuan yang Dicapai

KPI performance appraisal harus disusun dan dibuat berdasarkan tujuan yang hendak dicapai perusahaan. Hal ini dikarenakan, KPI akan menjadi alat ukur untuk mengetahui performa kinerja karyawan, sehingga harus mencerminkan perusahaan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa penyusunan KPI dari masing-masing berusahaan akan berbeda-beda, karena didasarkan pada kebutuhan perusahaan yang bersangkutan.

Baca Juga : Masalah Umum Performance Appraisal

4. Menggunakan Metode SMART 

KPI karyawan perlu dibuat berdasarkan indikator kerja yang jelas, spesifik, dan dapat diukur. Dalam proses penyusunan KPI penilaian kinerja ada lima poin penting yang disebut dengan SMART, yaitu Specific (detail/fokus), Measuarble (dapat diukur), Achievable (target sasaran), Relevant (sesuai dengan tujuan perusahaan), dan Time (batas waktu pencapaian target).

5. Melakukan Evaluasi dan Perbandingan

Langkah terakhir yaitu melihat hasil evaluasi karyawan dan melakukan perbandingan. Bandingkan target terukur yang telah ditetapkan tersebut dengan hasil pencapaian aktual. Hal ini bertujuan sebagai patokan evaluasi karyawan sehingga bisa menghasilkan nilai atau skor penilaian kinerja. Penilaian kinerja inilah yang nantinya digunakan dalam pengambilan keputusan untuk menentukan pengurangan gaji, kenaikan gaji, hingga bonus yang diterima.

Demikianlah, 5 langkah penyusunan KPI performance appraisal karyawan yang bisa diterapkan dalam perusahaan. Pembuatan penilaian kerja tersebut kini semakin mudah dengan banyaknya software-software performance appraisal yang bisa digunakan.

Artikel Terkait

Cara Mengatasi Push Notification di Huawei Tidak Muncul atau Delay

Sudah dipastikan bahwa aplikasi yang masih menggunakan API push notification dari Google atau GMS pasti akan delay...

Tips Memilih Layanan Penyedia Internet Indonesia Terbaik

Memilih internet provider Indonesia terbaik memang harus diperhatikan dengan baik untuk saat ini. Apalagi masyarakat sekarang banyak...

Mengintip Keunggulan Jasa Ekspedisi Jakarta Jayapura dari TrawlBens

Jasa ekspedisi mempunyai banyak pilihan di pasaran yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Seperti banyak orang yang...

Cara Mendapatkan Kode OTP PeduliLindungi untuk Daftar Vaksinasi

Mungkin banyak dari kita yang kesusahan untuk mendapatkan kode OTP dari PeduliLindungi, termasuk saya sendiri yang tidak...

TINGGALKAN KOMENTAR

Silakan masukkan komentar anda!
Silakan masukkan nama Anda di sini

Pos Terkait

Kupon Diskon Ekstra 5%: TEMANREDPEDIA

Affiliate Banner Unlimited Hosting Indonesia

Pos Terbaru

Kapan Siaran TV Analog Dimatikan dan Diganti TV Digital?

Bukan sekedar isu atau kabar bohong, siaran TV analog memang sudah akan dimatikan dan digantikan dengan siaran TV digital. Proses migrasi ini disebut dengan...

Cara Menonton Siaran TV Digital

Cara menonton Siaran TV digital sebenarnya tidak berbeda dengan tv analog. Perbedaan yang ada adalah perangkat yang di butuhkan. Itupun jika ternyata TV lama...

Rekomendasi Charger Super Fast Charging 25 dan 45 Watt untuk Samsung

Adaptor charger yang lambat dan bahkan sudah tidak sertakan lagi menjadi alasan kita ingin membeli charger baru. Tetapi ada hal yang membuat kita jarang...